在公司供应部门任职10年，但是公司给我调岗，让我到车间做普通工人，签的合同有写明甲方根据经营需要，有

在公司供应部门任职10年，但是公司给我调岗，让我到车间做普通工人，签的合同有写明甲方根据经营需要，有权对乙方的工作部门岗位进行调整，但是我不愿意调岗，公司可以以我不服从公司安排开除我吗？

提问时间：2022-05-04

律师与用户的交流

特邀律师

如果公司辞退你，属于违法辞退

用户

接下来我该怎么做呢？

特邀律师

注意搜集保留证据，如果被辞退及时申请劳动仲裁

用户

你好，金律师。我这种情况，怎么收集证据对我最有利。我第一步应该怎么做？

特邀律师

公司虽然可以调岗，但是不能随意调岗，必须要结合公司经营，以及你的现有岗位、待遇综合考虑，否则公司单方面随意调岗违反了合同约定，属于单方变更合同，你有权拒绝，你需要搜集公司属于无故调岗，新岗位与你现工作差别太大、待遇差别大的证据

特邀律师

就是公司调岗没有正当理由的证据，以及公司不再允许你在原岗位工作的证据

用户

我刚发现合同里面的工作内容写的是辅产，并没有写是供应部对我是不是很不利？

特邀律师

这就对你的举证责任有所增加，你需要搜集证据证明你一直是在供应部工作，证据包括公司文件、公司通知、公告，聊天记录、录音等证据

用户

收集的证据有时效性吗？证据是要从我开始从事采购工作开始到现在的所有内容吗？近期的聊天内容、邮件往来、还有我们系统下订单给供方的记录，这些都算证据吗？

特邀律师

这些都算证据，有一些就可以了，不用找所有的内容

用户

我不同意调岗，领导要是把我晾在一边什么活也不让我干，工资也给我降，我该怎么做？

特邀律师

有这个证据之后就可以申请劳动仲裁，要求公司给付正常工资，同时主张公司变相辞退，要求违法辞退赔偿金

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