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您好,我是一名大三实习生,在顶岗实习期间与公司签订了劳动合同和培训协议,培训协议规定服务期限一年。公

您好,我是一名大三实习生,在顶岗实习期间与公司签订了劳动合同和培训协议,培训协议规定服务期限一年。公司为我垫付培训费一万(培训费,餐费,车费,住宿费等)。如果在服务期内辞职。我要向公司赔这一万块钱。违约金一万。现在情况是这样的。1.我与公司签订了劳动合同。公司并没有给我缴纳社保,2.培训是公司总部提供,是内部培训。免费的,是总部的员工给我们做的培训,3.在培训期间因为培训费是免费的,所以公司只为我支付了吃住行的费用。1665元。我是8月初参加培训。11月中旬离职。这个要怎么赔偿
提问时间:2021-12-13
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特邀律师
以1665元为限制赔偿,公司需要给你缴纳社保补缴到离职。
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用户
公司说大学实习生不能交社保。
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特邀律师
如果不能缴纳社保就不是劳动关系。呢就不需要赔偿,这是矛盾的,
没有更多数据了~

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