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您好，我是一名刚毕业的大学生，在学校与公司签订了三方协议，并按照公司要求指定时间到指定地点报道。培训

您好，我是一名刚毕业的大学生，在学校与公司签订了三方协议，并按照公司要求指定时间到指定地点报道。培训了一个月15天，现本人有离职的想法，但与公司人事沟通，需要赔付培训期间的费用，问题是我未与公司签订相应的劳务合同，培训协议，期间公司给发放一个月的工资。至今方才让我签订劳务合同，我想咨询一下，我是否应该赔付这笔培训费用，还是说归还工资，就可以和公司成功离职。

提问时间：2021-06-17

律师与用户的交流

特邀律师

因为你没签订劳动合同，也没有承担约定要培训费用。那你不承担培训费用，工资如果你提供劳动了，也不需要归还

特邀律师

没签订劳动合同，那随时离职而不需要承担责任

用户

这是今日方才看到的合同内容，之前并不知情

特邀律师

有劳动合同那需要依据劳动合同，你如果离职要提前一个月

用户

未签订合同，只是今日公司才让签订，此前还未看见，现在走，公司让我承担此前培训费用。

特邀律师

你如果现在签订，如果离职要提前30日，也没约定承担培训费用

特邀律师

没约定就不承担培训费用

特邀律师

还有问题吗

用户

任律师，只要我这边不与签订，法律上是正确的，培训费用公司自行承担对么？那它发放与我的工资归还？因为期间一直在培训

特邀律师

没合同无需要承担培训费用，工资也不要归还

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