部门没有事做，叫去长期支援其它分工厂，这样合理吗？如果不去会不会违反公司的规章制度！
部门没有事做，叫去长期支援其它分工厂，这样合理吗？如果不去会不会违反公司的规章制度！
提问时间：2021-12-01
律师与用户的交流
特邀律师
劳动合同如何约定工作岗位和地点的？
用户
工作岗位不一样了，但是地点劳动合同写到经常性的各个地方出差！
特邀律师
那违法的
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
相关咨询
- 在合同期内被辞退，企业以员工多次请假违反了公司规章制度为由不
- 我们是一家餐饮公司，我在公司两年了，一直在公司办公室担任质量
- 我们是一家餐饮公司，我在公司两年了，一直在公司办公室担任质量
- 我们是一家餐饮公司，我在公司两年了，一直在公司办公室担任质量
- 公司明文规定有年终奖，但因员工违反一点公司的规章制度，公司有
- 公司规章制度表明不允许员工在外兼职，员工如果做微商代购，都是
- 不在上班时间公司叫我们去搞卫生，不搞罚款200一次，员工不搞
- 你好，我想询问一下，从公司入职以来没有给过员工公司规章制度或
- 员工在试用期工作时间超长.早上7:30-11:30下班。13
- 劳动合同辞退条款其中“违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨
