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我们是一家餐饮公司，我在公司两年了，一直在公司办公室担任质量管理岗位。最近我所在部门要被公司解散，公

我们是一家餐饮公司，我在公司两年了，一直在公司办公室担任质量管理岗位。最近我所在部门要被公司解散，公司领导上周以借调为名将我调到门店前厅做服务工作，工作时间从早九晚六变为早九晚九，虽然每天的工作时长没有变化，但是下班时间发生了变化。目前我以不能接受工作时间为由拒绝借调，公司领导又改口说不是借调是支援，人事说短期支援是不违反劳动合同和相关法规的，他们所谓的短期大概是25天左右，而且领导还暗示我如果不同意去门店就只能去运营部门到全国门店出差，还暗示我不同意就辞职。我想咨询一下就目前这种情况，公司的行为到底是不是合法的，有没有规定短期支援中所谓的短期是多久？

提问时间：2021-07-02

律师与用户的交流

特邀律师

你所签订的合同约定有可以调岗吗

用户

合同在公司手里，我没有，但应该没有同意调岗这么一说

特邀律师

如果你所在部门解散就只能调整岗位了，只要工资待遇不降低就不违法

用户

但是工作时间和工作内容跟之前不一致，我也必须服从调动吗？

特邀律师

你的部门解散了当然不会再有相同的工作了，如果不服从还可协商看能不能另外调换其他岗位

用户

但现在单位不是跟我协商，而是要求我必须去

特邀律师

还可协商的，协商不成可以申请仲裁要求调整到你认为可以接受的岗位

用户

我还想问关于劳动问题中这个支援是什么意思，在哪里能找到相关合法的规定呢

用户

短期这个时间怎么界定？十天一个月一年？

特邀律师

支援不是法律术语，其实就是调整岗位短期只是公司的借口，除非你与公司签订补充协议，否则可能会上当，短期可能会变成长期的

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