110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

我们是一家餐饮公司，我在公司两年了，一直在公司办公室担任质量管理岗位。最近我所在部门要被公司解散，公

我们是一家餐饮公司，我在公司两年了，一直在公司办公室担任质量管理岗位。最近我所在部门要被公司解散，公司领导上周以借调为名将我调到门店前厅做服务工作，工作时间从早九晚六变为早九晚九，虽然每天的工作时长没有变化，但是下班时间发生了变化。目前我以不能接受工作时间为由拒绝借调，公司领导又改口说不是借调是支援，人事说短期支援是不违反劳动合同和相关法规的，他们所谓的短期大概是25天左右，而且领导还暗示我如果不同意去门店就只能去运营部门到全国门店出差，还暗示我不同意就辞职。我想咨询一下就目前这种情况，公司的行为到底是不是合法的，有没有规定短期支援中所谓的短期是多久？

提问时间：2021-07-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好，是公司已经破产了吗

用户

并没有，只是准备将我们部门解散，但现在还没有得到上级机关的同意，没给出具体解散的时间

特邀律师

如果没有同意，现在是劳动关系存续期间。

用户

那是不是说即使按人事说的在工作时间内的支援门店也需要我同意才可以，而不是他说的合法。

特邀律师

你好，同意啥？

特邀律师

具体方案呢？

用户

上级机关还没有同意裁撤我们这个部门，也没有具体裁撤方案，我们部门人员都属于等待中，所以我们这一级单位的领导就以支援为名，将我们派往门店

特邀律师

你好，如果撤店。那确实要调岗。

特邀律师

没有办法

用户

现在部门并没有解散，还在等待中

特邀律师

那就正常履行劳动合同

没有更多数据了～