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入职时签订的是不定时工作制合同，工作日和节假日加班均无加班费，但考勤制度却和非不定时工作制有加班费的

入职时签订的是不定时工作制合同，工作日和节假日加班均无加班费，但考勤制度却和非不定时工作制有加班费的员工一样，要求在规定的上班时间（8：30-17：30）按时打卡，否则算迟到并罚款，是否合理？（因为工作内容是统计当日销售数据汇总，所以别人17.30下班的时候我这岗位仍需加班，并且每周六周日和节假日都需加班，且无加班费。）

提问时间：2021-07-30

律师与用户的交流

特邀律师

你好！不合理。可以拒绝加班，否则可以要求加班费。

用户

那关于考勤方面呢？实行和非不定时工作制员工一样的考勤制度，需在规定的上班时间（8：30-17：30）按时打卡，否则算迟到并罚款，或者劝退，是否合理？

特邀律师

均不合理。也不合法。

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