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不定时工作制合同下迟到被劝退，是否可以拒绝接受劝退或要求赔偿？

入职时签订的是不定时工作制合同（因为工作内容是统计销售数据汇总，所以别人到点下班的时候我这岗位仍需加班，并且每周六周日和节假日都需加班，且无加班费），但考勤制度实行和非不定时工作制有加班费员工一样的考勤制度，要求在规定的上班时间（8：30-17：30）按时打卡，如过了8.30打卡，即8.31才打卡，就算迟到并罚款，或者劝退。现在公司以迟到为由劝退，是否可以拒绝接受劝退或者辞职的时候要求赔偿？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你的合同你发一下我帮你看一下。

特邀律师

要看具体内容。

用户

…手里没有合同，合同在单位人力部门存档。具体内容比如是指？

特邀律师

就是你们对于你工作内容，工作时间的约定，以及关于工作考核，考勤的约定，

特邀律师

因为劳动法上只有全日制和非全日制劳动合同，就是以小时计算报酬，

用户

合同当时签完以后全部在公司手里，没有给我，正常情况下单位会给员工一份吗？现在和公司要的话，能给吗？

特邀律师

对，正常都是双方一人一份的，可以找公司要的

特邀律师

请问还有其他问题需要咨询吗？

用户

现在的问题就是本人手里没有劳动合同。单位可以用非不定时工作制员工的考勤制度要求不定时工作制员工吗

特邀律师

这个按照规定是不可以的，这个不是辞退你的理由，你可以提起劳动仲裁要求赔偿的。

用户

就是必须在规定时间按时打卡，否则以迟到记录，

用户

单位现在的理由是员工手册是这么规定的

特邀律师

公司的内部规章也不能跟劳动法和劳动合同法冲突，否则是无效的，不能产生约束力。

特邀律师

没有给你加班费，让你经常加班已经违反法律，你自己早就可以提出劳动仲裁。

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