你好，我想咨询一个问题，我所在的单位是爆破公司的爆破作业人员，公司说是我们的岗位是不定时工作制，所以
你好，我想咨询一个问题，我所在的单位是爆破公司的爆破作业人员，公司说是我们的岗位是不定时工作制，所以节假日加班不发加班工资，只可以调休，但是每个月要要求我们必须满足26天的出勤，如果因自身原因出勤不足26天，就各种考核扣钱，我想请问不定时工作制和每月必须满足26天出勤有冲突吗，谢谢！
提问时间：2022-01-16
律师与用户的交流
特邀律师
不定时需要在劳动行政部门备案的，没有备案可以按照标准工时主张加班费
用户
那不定时工作制和规定每月26天出勤有冲突吗
特邀律师
根据你所述有考勤一般都不是不定时的可以向劳动行政部门投诉或直接申请劳动人事仲裁
没有更多数据了～
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