签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是实际却是12小时轮班制，每月工作总时间正常。但是法定节假日没
签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是实际却是12小时轮班制，每月工作总时间正常。但是法定节假日没有加班工资，有过节费，请问这种情况可以解除劳动合同吗？服务期未满需要赔付违约金吗？
提问时间：2022-01-18
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你好
用户
你好
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你们沒签合同吗
特邀律师
合同上面沒说服务期满可以走吗
特邀律师
合同上说服务期不满需要付违约金吗
特邀律师
可以解处劳动合同
没有更多数据了～
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