签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是法定节假日没有加班工资，请问这种情况解除劳动合同还需培训服务
签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是法定节假日没有加班工资，请问这种情况解除劳动合同还需培训服务签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是实际却是12小时轮班制，每月工作总时间正常。但是法定节假日没有加班工资，有过节费，请问这种情况可以解除劳动合同吗，还需赔付服务期内违约金吗？
提问时间：2022-01-18
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可以解除劳动合同，不需要支付违约金
没有更多数据了～
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