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劳动纠纷
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1、劳动合同规定每月20日发工资;2、参加公司组织的脱产培训,签了10年服务协议,其中有一条甲方(公司)原因提出或因甲方原因,甲方与乙方终止培训服务期或解除劳动用工合同,则按照《劳动合同法》相关规定向乙方支付经济补偿金及应承担的培训费。否则费用需要有乙方承担;3、目前已服务1年,准备离职,公司已经拖欠了2个月工资,已以公司未按时发工资为由走离职流程,但公司不批,公司人事一定要我写:本人主动离职,且不要经济赔偿。现在有人已经和公司签了离职书:个人写的,本人自愿解除劳动合同,不要赔偿:公司写的:按照培训协议员工应支付培训费,暂不支付,公司保留追溯权。后面个人需支付培训费吗?急需专业支持,谢谢!
提问时间:2021-12-18
律师与用户的交流
特邀律师
签订了协议的,应支付相应的培训费
用户
公司已经2个月没发工资,7月份还降薪,都这样了,我们还搞不赢吗?是不是离职时签的有问题?谢谢
特邀律师
是的
没有更多数据了~
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