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有个事情咨询一下，关于劳动合同争议的，1、签了份5年劳动合同，合同中规定每个月15日发工资；2、公司

有个事情咨询一下，关于劳动合同争议的，1、签了份5年劳动合同，合同中规定每个月15日发工资；2、公司组织脱产培训，根据培训选拨计划是1年，半年在国内半年在国外，签了个培训协议（合同延长到10年），如果未服务10年需要承担相关的培训费用。但后面实际培训只搞了8个月，国外也只去了7天；3、如果公司有2各月没发工资，能否申请离职不承担培训费用的赔偿。4.如果公司不让离职，怎么办合适！谢谢！

提问时间：2021-12-17

律师与用户的交流

特邀律师

公司过错导致劳动者离职的，是不用承当培训费的

特邀律师

你以公司拖欠工资为由提出解除劳动关系即可

用户

公司不批辞职流程怎么办？

特邀律师

你提前30天提出，就算公司不批准，到期也可以离职了

没有更多数据了～