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我是一家国企员工，今年1月10号提交的辞职申请，17号集团公司发了关于年终奖励方案的议案，公司就于1

我是一家国企员工，今年1月10号提交的辞职申请，17号集团公司发了关于年终奖励方案的议案，公司就于17号解除劳动合同（正常情况下公司解除劳动合同时间在20天左右）让我快速办理离职手续。文件中，奖励对象为集团公司各单位2022年1月开资的普通职工，（我单位是每个22号发工资，为当月的基本工资和上月绩效工资，本月上班16天，也就是要给我发16天的基本工资和上月绩效工资）。文件中其他规定调出集团公司、终止、解除劳动合同的人员，不发放年终奖。年终奖应于1月底前发放完毕。我想咨询一下我这种情况年终奖能不能发放。公司规定辞职需要提前1个月提交辞职申请。

提问时间：2022-03-24

律师与用户的交流

特邀律师

法定节假日才有三倍工资，加班费的问题有诉讼时效的

用户

好吧，那我这种情况年终奖能不能发放

特邀律师

哪一年的年终奖，去年还是今年的

用户

2021年的，今年过年前发

特邀律师

诉讼时效是一年，从现在开始往后推一年内的加班费还是可以主张的

特邀律师

公司对年终奖金有什么规定

用户

文件中，奖励对象为集团公司各单位2022年1月开资的普通职工文件中其他规定调出集团公司、终止、除劳动合同的人员，不发放年终奖。年终奖应于1月底前发放完毕。单位资是每个22号发工资，为当月的基z和上月绩效工资，本月上班16天，也就是要给我发16天的基本工资和上月绩效工资）

用户

我这个算不算1月开资职工

特邀律师

这个公司规定是违法的

特邀律师

2021年的年终奖金是与2021年的工作有关联的，与2022年的工作无关

用户

主要我也查了一下，劳动法或者民法典中也为对年终奖这一词提出解释什么的。而且我看100律师网上很多律师都说以公司文件或者规定为主

特邀律师

你要计算出你的年终奖是多少

特邀律师

当公司的规定侵害了劳动者的权益时是无效的

用户

奖金多少在年终奖文件中有写的，也是固定的！公司17号解除劳动合同，我到现在也还没去办手续，是否需要再等等看，看是否发放年终奖再说

特邀律师

可以等，2021年你工作了就有权要求公司支付年终奖，不等也可以直接申请仲裁的

用户

那如果是2021年12月份辞职的，是否可以要求按月支付年终奖

特邀律师

当然可以

没有更多数据了～