我是一名外贸业务员，和公司签订了劳动合同，合同期是2018年3月16日到2019年3月15日。应为老

我是一名外贸业务员，和公司签订了劳动合同，合同期是2018年3月16日到2019年3月15日。应为老板说话难听，我决定辞职，于是在1月31日后的春节假期提出离职，老板也同意了，春节后交接好了工作，但是之后老板要求我签一份协议，说我愿意赔偿去展会的费培训费，我没有签想咨询一下。当时签的劳动合同中确实有一条“九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行各种展会，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的展会费用，计收赔偿金，其标准为每务一年递减实际支付的培训费总额的30%”，但是我认为展会是业务员工作的一部分，并不能算作是培训，所以我想问一下我是否需要赔偿公司？