20172018期间未签劳动合同，能否要求公司支付双倍工资？

律师，你好！我们从2017-3-16至2018-9月这期间没有和公司签订劳动合同，用工单位也并未向我们提起，因各种原因，我们要求公司与我们签订劳动合同。我们签订的劳动合同是按照入厂日期签订，劳动合同期限为固定期限（2017-3-16至2020-3-16）。请问，我们能要求公司向我们支付双倍工资吗？

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

你这样同意补签，那就不能主张未签劳动合同的赔偿。要从现在的合同日期开始算，才可以主张之前未签劳动合同的二倍工资差额赔偿

用户

（要从现在的合同日期开始算，才可以主张之前未签订劳动合同的二倍工资差额赔偿）这段话无法理解透彻，能详细讲解吗？

特邀律师

举个例子，合同日期如从2018年10月起算才可以主张之前没有签合同的差额赔偿。

特邀律师

就是合同不能倒签到开始的入职时间

用户

我们有证据证明之前我们没有和公司签订劳动合同。能要求赔偿吗？

特邀律师

你们没有补签合同的话，是可以要求的

没有更多数据了～