与公司签订的标准工时劳动合同，现公司因为疫情未与员工协商单方面强制轮岗轮休，每月只安排上15天班，其
与公司签订的标准工时劳动合同，现公司因为疫情未与员工协商单方面强制轮岗轮休，每月只安排上15天班，其他工作日一律按事假计算，无基本工资和生活费的补偿，请问这样违规违法吗？我是否可以以劳动合同法第三十八条第一款和第二款的规定要求解除合同并要求赔偿？
提问时间：2022-01-08
律师与用户的交流
特邀律师
可以劳动仲裁索要基本工资
用户
已与公司协商但公司拒绝补偿基本工资，我现在是否可以以未提供劳动条件和未足额支付工资为由解除劳动合同并要求经济补偿金？
特邀律师
有争议可以争取
没有更多数据了～
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