月工资共3900元，企业将工资分为基本工资和绩效工资，个1950元，请问法定节假日加班费应该怎么计算

月工资共3900元，企业将工资分为基本工资和绩效工资，个1950元，请问法定节假日加班费应该怎么计算，综合工作制，休息日加班费怎么计算，谢谢

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

综合工作制也应与法定标准工作时一致

特邀律师

每天工作八小时，每周四十小时

特邀律师

超过就算加班贵

特邀律师

费

特邀律师

在不

用户

我在2010到2015年有年假40天，对应的年份都未休息年假，且企业也未主动安排我休息年假，2017年员工提出休息之前的年假时，人事通知之前的年假已不能休息，2019年是否还可以仲裁，要求企业补偿，能追诉多久的，企业能补偿几年的

特邀律师

过了一年时效了

用户

企业在2017年有让我们集体一份放弃休年假的文件，但因为在职，不得不签，此文件是否会影响诉讼，如果通过人证去证实此文件不得不签，怎么证明，年假也可以有当时的主管证明，再此期间企业未主动安排休息

特邀律师

已经签了放弃的文件了，说明自愿放弃

特邀律师

改变不了

特邀律师

即使当时不自愿也很难推翻

用户

好的，即使通过好几个人证明签放弃年假的文件属于无奈也没有办法是吗，企业未主动安排员工休年假，且员工一直在职，离职后也不能申请5年前的年假吗，那综合工时制在休息日加班加班费是计算，

特邀律师

证人证明效力弱，不行

特邀律师

5年超过时效了

特邀律师

比如一周超过了法定四十小时，超过就给加班费

特邀律师

明白了吗

用户

加班费计算标准呢，月工资共3900元，企业将工资分为基本工资和绩效工资，个1950元，但是企业发放加班费是按12元/小时*3倍发的，是否可以要求企业补差的，麻烦您帮我一次回复，这是最后一次提问机会了

特邀律师

月工资3900元，曰平均工资是130

特邀律师

每小时是16.25

特邀律师

单位每小十二低

特邀律师

可以补差

没有更多数据了～