法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
进公司谈的基本工资为两千五,然后发工资的时候讲基本工资800,饭补300。满勤200。绩效1200。
进公司谈的基本工资为两千五,然后发工资的时候讲基本工资800,饭补300。满勤200。绩效1200。然后因为没业绩,请了半天假。所以。实发工资为800加300,1100百元,当时合同上只有基本工资两千五。根本没有什么绩效什么的。请问这个合法么?最低工资标准都没有达到。
提问时间:2021-11-14
律师与用户的交流
特邀律师
申请仲裁
用户
我只想知道这个有没有违反劳动法。
特邀律师
申请仲裁
没有更多数据了~
高宏图律师
河北保定
电话咨询
郝廷玉律师
河北石家庄
电话咨询
王林律师
河北保定
电话咨询
赵强律师
河北唐山
电话咨询
相关咨询
刚去公司的时候公司说工资为¥4800每月分为60%的基本工资
我想问一下,我跟公司签订劳动合同,写的是工资两千五,但是实际
一请问基本工资由那个几项组成;二我的工资表:基本工资120
公司的合同上只写了基本工资2000,未写岗位工资,绩效,补贴
u***r n***e公司的合同上只写了基本工资2000,未
您好,我们是每月全勤26天,我出勤23·5天,基础工资是12
想问一下公司2月份因为疫情安排我们在家值了9天班,工资只发了
我们公司工资结构分为:基本工资1650+技能800+岗位工资
今年公司突然把基本工资拆解成基本工资和岗位工资和绩效工资,合
关于劳动合同的,加班费的问题。我们每个月的公资是这样的,举个
咨询相关专业律师
更多张家口律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: