3月8日入职，4月1日签署劳动合同，6月21日书面提出离职，7月3日不来公司上班了，公司说我造成了损

3月8日入职，4月1日签署劳动合同，6月21日书面提出离职，7月3日不来公司上班了，公司说我造成了损失，要求赔偿，请问我怎么维权。3月社保公司没给我缴纳，工资私法，

提问时间：2021-07-26

律师与用户的交流

特邀律师

离职需要提前一个月，你是否属实给公司造成损失。

用户

没有，因为昨天招来一个人，今天就不来了，人事怪我把人弄走了，所以我不想来上班了

特邀律师

那这种工资是需要正常发放的，社保也是需要补缴的，

特邀律师

图片信息，仅本人和当事人可见

用户

我的关注点在于，我不来上班了会不会赔偿

特邀律师

这种需要看你有没有给单位造成损失。

特邀律师

没有就不需要。

用户

我的职务是财务，不来了能造成什么损失呢

特邀律师

我不是你公司员工，确定不了。一般是没有按时打款，导致单位没有按时付款，给别人造成违约，

特邀律师

一般是这类。

用户

公司很喜欢拖欠供应商的款，财务的职责之一是催款，如果我没有催款，导致公司没发付款，这也算是吗？如果我强制不来上班，是不是要赔偿违约金

特邀律师

催款这块我认为即使没有催款也很难认定是损失。你劳动合同这块怎么约定的？

用户

劳动合同对这一块没有明确的约定

用户

有旷工一天，扣三天工资

特邀律师

那不需要赔偿。

用户

那我坚持不来，公司到时候告我违约赔偿扣我工资，是不是合理合法

特邀律师

劳动合同禁止约定违约金，对劳动者，相应的告你违约也是违法的，

没有更多数据了～