公司一名员工2021年8月6日入职，因人事疏忽未签订合同，员工于2022年3月4日主动离职，现去劳动
公司一名员工2021年8月6日入职，因人事疏忽未签订合同，员工于2022年3月4日主动离职，现去劳动仲裁，单位要负什么责任？
提问时间：2022-04-13
律师与用户的交流
特邀律师
你好，需要支付双倍工资的。
用户
工作几个月，就是几个月的双倍吗？
特邀律师
工作证据吗？
没有更多数据了～
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