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在工厂工作15年,前5年签劳动合同的,后来没有签过合同,公司将我派遣至分厂做车间主任做管理,现在分厂

在工厂工作15年,前5年签劳动合同的,后来没有签过合同,公司将我派遣至分厂做车间主任做管理,现在分厂主管以不服从管理将我返回原厂,在原厂进行降职降薪(薪资一直未定义标准),并且以未带好员工扣除我500元工资,请问这样合理吗?
提问时间:2021-12-27
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不合理
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用户
劳动仲裁的话需要提供什么材料?分厂将我返回原厂时让我签过同意文件,但是未提及降职,返回原厂后才发现降职的
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特邀律师
你这个案件比较复杂,建议委托律师仲裁
没有更多数据了~

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