在工厂工作15年，前5年签劳动合同的，后来没有签过合同，公司将我派遣至分厂做车间主任做管理，现在分厂
在工厂工作15年，前5年签劳动合同的，后来没有签过合同，公司将我派遣至分厂做车间主任做管理，现在分厂主管以不服从管理将我返回原厂，在原厂进行降职降薪（薪资一直未定义标准），并且以未带好员工扣除我500元工资，请问这样合理吗？
提问时间：2021-12-27
律师与用户的交流
特邀律师
不合理
用户
劳动仲裁的话需要提供什么材料？分厂将我返回原厂时让我签过同意文件，但是未提及降职，返回原厂后才发现降职的
特邀律师
你这个案件比较复杂，建议委托律师仲裁
没有更多数据了～
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