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派遣公司违反合同，以低工资结算离职员工，是否合法？

我和派遣公司签了三个月的的做工合同。做满三个月按照17一个钟发工资，没做满就按照15一个钟发工资。我做了两个多月却被上班的那个工厂辞退了，然后派遣公司去给我们办理了离职手续。可是工资却是按照15一个钟发的。工厂给我们的辞退理由是，老是请假，和效率低。实际上工厂六月份产量计划不多，导致人员过剩。我觉得这是主要原因，因为六月份，很多时候都是站在产线上做样子。我想而且我和派遣公司签的合同一条也没有违反，根本没有达到合同上的所谓的无责辞退的条件。请问派遣公司这样的做法合法吗？

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

不合法

特邀律师

可以去劳动局投诉举报

用户

哇塞，重庆的老乡啊！真的太感谢你了！谢谢！去投诉的话，需要哪些相关的资料呢？

特邀律师

准备你的合同，上班依据那些

特邀律师

如果工厂无故辞退你，肯定是不合理的。可以向劳动局投诉举报，但是这个事情可能劳动局不一定不好定性的

用户

合同就只有一张原件，而且在他们公司那里，当初我没有想到会有纠纷。带上合同复印件可以吗？然后上班依据，我现在离职了也进不去那个工厂啊

特邀律师

临时工维权，怎么说呢，比较恼火

特邀律师

暂时只能去劳动局或者社保局试试看，希望他们能管

用户

协议第四点，违反以下的规定，方可无责辞退。但是，以下a***三点我都没有违反。他们公司不能算是无责辞退吧？

特邀律师

2块钱的工资差价，算下来也没好多钱，走法院诉讼，维权成本太高，也不划算

特邀律师

无故辞退肯定是不合适的

用户

所以他们公司就是抱着这种心里铁定我们不会去诉讼的是吧？那如果诉讼成功了，会给他们公司什么样的处罚呢？

特邀律师

有些小工厂是这样的，踩法律的边界线

特邀律师

诉讼的话，可能最多就是补其你工作期间的差价额

用户

那有没有简单有效的途径呢，你能不能多给我发一些相关信息呀，就只能问两次啦！说点有用的，如果去劳动局告他们公司，劳动局管了，就一定能追回我们的工资吗？两个人，两千多块钱啊！

特邀律师

两千都不够付律师费，诉讼维权，成本是很高的，而且，比较繁琐的。得不偿失的

特邀律师

劳动局要应对各种劳务纠纷，如果他们不受理不管的话，那也没办法的。如果受理，可能就是让补偿差价而已。

用户

补偿差价也行吧，反正看不惯他们公司这种方式。第一次感觉到钱的重要性，呵。对啊，连律师费都付不起，还想着维权，我看啊，这些公司就是踩着边界线打擦边球。受害者永远是我们这类人。谢谢你，让我懂得了一些道理。这个世界上没钱，寸步难行。

特邀律师

很多事情，律师也是无能为力的。考虑到维权成本等因素，我也只能建议你走社保局和劳动局投诉。希望他们能管

特邀律师

不用谢

特邀律师

要么你就自己申请劳动仲裁吧，不用请律师。无故被辞退，可以要求补偿半个月工资

特邀律师

但是，没有律师，有些事情和流程不懂，可能会走一些弯路

没有更多数据了～