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工资被调整，公司逼我离职，能否以岗位工资变成绩效工资不合理为由解除劳动合同并申请赔偿？

2016年2月进入公司工程部，负责机械设计及制图，转正后5750元/月，劳动合同上签订的是国家标准工时，可是公司薪资结构上是要求每月上26天班，每天8小时，没有加班工资，我签字了；这两年半每月都是上班26天，8小时/天，现在公司工资结构全部调整了，我的工资变成5500元/月，单休改成双休；并要求把生产主管的工作接过来，技术和生产一起管，原则上是升职了，原来的生产主管工资都是10000，我两个岗位都要负责才5500，我以工资待遇又不合理拒绝调岗，现在公司想逼我自己离职，我能以岗位工资变成绩效工资不合理为由，和公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求公司赔偿我三个月工资和以前周六加班的加班费吗？

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

可以要求加班费，其他不能

用户

补偿加班费需要提供哪些证据，考勤记录公司不给该怎么办？

特邀律师

周六上班的出勤记录

用户

去找公司要了，公司不给，有其它办法吗？

特邀律师

公司的文件里找到周六上班证据不

用户

每个月都有本人签字的考勤记录，只是公司不给，我只有几张拍的照片，可以申请劳动部门去公司查吗？

特邀律师

也可以

特邀律师

工友们的证言也可以

用户

补偿周六加班费是以基本工资计算还是每月实发工资计算？我现在的工资:基本工资2000，岗位工资3000，奖金750，合计5750元，以多少计算

特邀律师

以5750计算

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