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产假期间公司单方面发布人事令公告因组织架构调整将我由主管职调整为普通员工职，且薪资结构发生重大变化，

产假期间公司单方面发布人事令公告因组织架构调整将我由主管职调整为普通员工职，且薪资结构发生重大变化，主管的职务加给部分减少1000元调整为特殊津贴，加班费年终奖等计算基数以基本工资和职务加给部分为准，晋升时要优先扣除津贴后扣完为止才给加工资，公司这样操作违法吗？

提问时间：2021-06-15

律师与用户的交流

特邀律师

你好！公司做法是不恰当的

特邀律师

妇女怀孕和产假期间是不能以任何理由调工作岗位或减少工资的

特邀律师

你好！在吗？有问题请及时追问我们

用户

请问律师我能主张解除劳动合同并要求公司赔偿吗？如果可以，该怎么赔偿？

特邀律师

可以主张

特邀律师

可以去当地劳动部门投诉

特邀律师

也可以去申请劳动仲裁

特邀律师

你的情况应该回复到原来基础上

特邀律师

如果继续上班

用户

公司方面是我的上级部门被撤，我原先上级领导调整到我的岗位，而我则调整到普通职员岗，薪资总额没变但是薪资结构发生变化刚刚问题里也说明过了。现在公司方面表示有用工自主权调岗调薪合理合法，那么我该怎么反驳？公司具体违反那条规定？主张赔偿的话是赔偿1n还是n+1还是2n呢？

特邀律师

主要你现在是孕妇，劳动法对孕妇是保护的

特邀律师

你工作多长时间了？

特邀律师

孕妇阶段不能降岗的

特邀律师

N、N+1、里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

特邀律师

所以要看你的具体情况而定的

用户

您好律师，公司发布调岗调薪人事令前未与我做任何协商所以我可以要求n+1吗？我工作6年7个月多了，目前已生完小孩在产假期间，明天最后一天产假，因为公司的安排我不满意如果我申请仲裁主张解除劳动关系是否可以不去上班？

特邀律师

可以要求

特邀律师

可以要求n十1

特邀律师

可以提前30天递交辞职申请

特邀律师

可以去上班

特邀律师

并提出辞职

特邀律师

你好！还有问题吗？

用户

不太明白，还有两个疑问第一个问题我的意思是我不同意公司的工作安排，申请劳动仲裁后那我可以拒绝上班打卡吗？第二个问题公司方面表示有用工自主权调岗调薪合理合法我该怎么反驳？公司违反了劳动法具体哪条规定呢？烦请张律师帮忙详细解答下

特邀律师

嗯

特邀律师

可以去上班，并提出辞职的

特邀律师

孕妇阶段是不能降岗的

特邀律师

《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条等。

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