入职一年多，公司组织架构调整，由文职调岗到带有销售性质的客服一职，要求明天到岗，未到岗，视为旷工，超

入职一年多，公司组织架构调整，由文职调岗到带有销售性质的客服一职，要求明天到岗，未到岗，视为旷工，超过三日，视为自动离职

提问时间：2022-03-19

律师与用户的交流

用户

入职一年多，公司组织架构调整，由文职调岗到带有销售性质的客服一职，要求明天到岗，未到岗，视为旷工，超过三日，视为自动离职，可以申请劳动仲裁吗

特邀律师

你好，单位擅自变更劳动合同，属于违法行为，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

用户

可是我的劳动合同上没有签订明确的工作内容，怎么处理

特邀律师

有证据证明以前的工作岗位即可。

用户

那我如何应该协商补偿呢

特邀律师

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用户

可现在的情况是我明天不去转岗，就视为旷工，我应该怎么处理现下的状况

用户

他是想要我自动离职，怎么办

特邀律师

继续到你的原岗位工作，单位如果算你旷工，解除劳动合同，直接仲裁主张赔偿。

用户

好的谢谢

特邀律师

不客气

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