法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
公司因为组织架构调整进行裁员,但是拒绝任何补助,威胁员工不签离职协议就不发当月工资,这种情况应该怎么
公司因为组织架构调整进行裁员,但是拒绝任何补助,威胁员工不签离职协议就不发当月工资,这种情况应该怎么处理?
提问时间:2022-01-16
律师与用户的交流
特邀律师
你好
用户
你好,公司因为组织架构调整进行裁员,但是拒绝任何补助,威胁员工不签离职协议就不发当月工资,这种情况应该怎么处理?
特邀律师
去劳动局投诉!
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
吴丁亚律师
北京海淀
电话咨询
相关咨询
员工离职了两个月,离职时发工资说没有异议,离职两月后,说工资
公司有员工离职,未签劳动合同,发现员工异常,及时补签但是员工
公司以整体组织架构调整为由,调岗降薪,员工必须同意或者不同意
我2008年1月入职,一直有正式的劳动合同,现在公司可能因为
公司以组织架构调整,取消降低我部门全部员工职位抬头(维修技术
公司拖欠3个月工资不发,实行分10期发完,员工申请离职时威胁
背景:1.公司没有任何面谈直接一份邮件发布新组织架构,将我的
您好,我2018年11月8日入职A公司的子公司B担任客服经理
请问:企业让员工签~疫情期间薪资待遇协议~其中规定停工期给生
提前一个月离职,在离职一个月后去了别的公司,原公司拒绝发工资
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40049
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47528
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884558
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: