110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

您好，我2018年11月8日入职A公司的子公司B担任客服经理一职，月薪4200元，入职签订正式劳动合

您好，我2018年11月8日入职A公司的子公司B担任客服经理一职，月薪4200元，入职签订正式劳动合同，2019年3月份开始缴纳社保。2020年3月兼职A公司（即母公司）行政专员一职，由于B解散我在2020年6月正式调岗到A公司担任行政专员（没有这方面经验）工资不变，A公司开始发工资并缴纳社保，但是没有重新签订合同。9月份以我不能胜任为由准备辞退我，谈到赔偿金又说还需要人，让我继续上班。到11月份又以公司整体组织架构调整为由，协商辞退，谈到赔偿又不想给。就说调我到客户服务中心，没有说具体岗位和工资。给了我一个调岗通知我自己签字说明不同意。钉钉上部门已经给我做出调整。我仲裁被迫辞职能要到赔偿吗？

提问时间：2021-07-04

律师与用户的交流

特邀律师

我认为公司属于变相违法解除合同，因为没有给你安排具体岗位及工资，你可以申请仲裁要求违法解除合同赔偿金

用户

您好，那我可要求赔偿多少呢？昨天行政负责人又说一次性给5000，不太想同意。但是又怕仲裁证据不足，时间太长。

特邀律师

如果仲裁认定是违法解除，赔偿金为4个月工资，如果不认定违法解除，认定裁员的话，经济补偿金为2个月工资，还可以主张1个月工资为代通知金

用户

那我现在应该怎么做呢？

特邀律师

两手准备，一方面继续与公司协商，如果能给到两个月以上工资，可以考虑，同时通过录音等方式固定证据，协商不成申请仲裁

用户

那这样的案件一般结束需要多久呢？我需要准备什么样的证据呢？

特邀律师

仲裁是在你立案后60日内结案，需要准备公司违约违法的证据，比如无故单方面给你调岗，不安排岗位和不说明工资等，使你无法工作，被迫离职属于违法解除等证据

用户

您好，公司如果说是整体人员调整，工资调整，那算不算整成合理的呢？我申请仲裁依据合法吗？

特邀律师

那要看具体调整内容，调整后的岗位及工资情况，现在公司都不说具体岗位工资，员工肯定不干

用户

那我现在要等他出具体工资才能申诉吗？还是该怎么办呢？

特邀律师

可以问公司具体是怎么安排的，如果没有具体安排，就可以申请劳动仲裁了

用户

那我现在钉钉上已经调整部门，请假的话是否会被认为是默认同意调岗呢？

特邀律师

钉钉上的调整只是公司单方面调整，没有经过你的签字同意，不能认为你默认，只要你没有到新岗位上班，就不能认为你同意调岗

没有更多数据了～