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本人22年应届毕业生，七月刚拿到毕业证，于去年十一月底进入现在公司工作至今，期间有签订三方协议，七月

本人22年应届毕业生，七月刚拿到毕业证，于去年十一月底进入现在公司工作至今，期间有签订三方协议，七月拿到毕业证后参加见习，十月十二号见习期结束，还未签订劳动合同。十月初公司变更职位部门，十月十四开始正式变动，在此期间并未告知工薪问题。发薪日前一个星期，才得知薪资调整，调整的前三个月相比之前每月少了一千元，并在我主动问询前并未给出任何通知，不满此调整我打算辞职，想咨询就此情况，公司是否应该赔偿。此外，在沟通时人事说见习结束签订劳动合同的头三个月属于试用期，试图以试用期工资相较正式员工少来隐瞒我工薪结构调整的事情。

提问时间：2023-01-10

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。

用户

她现在用现在起三个月属于试用期来掩盖变动薪资结构的事情，是可以以未签订劳动合同做依据来提出赔偿的吗？

特邀律师

是可以的。

用户

另外我想问一下，国家见习三个月结束后，是默认转正吗？

特邀律师

用人单位未要求劳动者离职的，视为转正。

用户

好的

特邀律师

所以默认转正的。

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