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大连国企仓储课课长因管理不当被免职降薪，如何维权？

我是大连一国企，由于A,B公司合并重组,由A公司总经理担任合并公司总经理，本人为B公司仓储课课长，接管A公司仓储课。在交接过程中，发现A公司帐实不符十分严重，并且跨年度，并且管理存在巨大缺陷，经协调无果，要求B公司要按A公司的管理模式来管理。资产交接经历半年时间，80%的工作由本人完成，在工作过程中，本人并无过错。交接结束后，公司以本人语言不严谨，诽谤公司造假帐为由，对本人进行免职降薪，并调到一般员工岗位，本人不服，并发邮件给相关部门及主管领导，并且未到新岗位就职，一直在原岗位上班，公司领导又改口说调整岗位是人员整合，本人之前未收到人员整合方案，至今20天，公司未安排工作。我应该如何维权？

提问时间：2021-06-04

律师与用户的交流

特邀律师

这种可以申请劳动仲裁，因为调换岗位需要经过员工同意。并且造假账你可以去税务局投诉。

用户

帐实不符属于造假账吗

特邀律师

账不符实，属于虚构，虚构就是造假。我的理解。

用户

那公司不安排我工作，我怎么办

特邀律师

你这个就是劳动争议，如果协商不了，最终就是到你们公司所在地的劳动仲裁，申请仲裁。

用户

我要是以公司无故免职降薪，并不安排工作为由，提出离职，可以得到赔偿吗

特邀律师

可以的，可以要求经济补偿金，

用户

工龄15年，一年一倍吗？

特邀律师

一年一个月工资。

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