公司长期放假，上不了几天班接着放，拿国家最低标准的工资保障，还有部门撤销，让员工转岗，工作性质差异太
公司长期放假，上不了几天班接着放，拿国家最低标准的工资保障，还有部门撤销，让员工转岗，工作性质差异太大。这种行为算不算变相裁员。
提问时间：2021-10-17
律师与用户的交流
特邀律师
可以依法维权
用户
这些可以定性为变相裁员吗
特邀律师
难算。是否变相裁员，不是重点。
没有更多数据了～
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