公司以人员优化，工作量不饱和为由让我兼职不然就降我薪。我拿的是固定工资，但是合同上写的薪资是当地最低
公司以人员优化，工作量不饱和为由让我兼职不然就降我薪。我拿的是固定工资，但是合同上写的薪资是当地最低工资标准，其它大部分工资是以岗位工资来发放的，这样公司降我薪是否合法，我该怎么做呢
提问时间：2022-09-15
律师与用户的交流
特邀律师
不合法，如果降薪可以申请劳动仲裁
没有更多数据了～
相关咨询
- 我入职公司快7年了，入职合同普工，薪资为当地最低工资标准加加
- 请问，北京 休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产
- 公司不景气，可以给员工降薪至当地最低工资标准吗？
- 公司以公司发展需要为理由，重新定岗定编定薪，开展员工和部门双
- 孕妇被降薪后遭辞退可以申请哪些补偿？我是17年10月来到公司
- 在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保
- 在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保
- 本人孕期中，与公司签订的劳动合同最低工资是1500，其余是提
- 在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保
- 公司要对我降职降薪，我不同意。然后公司未和我协商，降职加薪了
