我入职公司快7年了，入职合同普工，薪资为当地最低工资标准加加班费，因期间表现突出，升职为部门经理已2
我入职公司快7年了，入职合同普工，薪资为当地最低工资标准加加班费，因期间表现突出，升职为部门经理已2年，但是合同仍为普工及当地最低工资标准加加班费，实际工资为10000加，现公司想通过降职降薪手段逼迫我离职，这样合法吗？
提问时间：2021-10-05
律师与用户的交流
特邀律师
您好，公司这么做违法
用户
我需要如何维权，另需要准备什么吗
特邀律师
您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体应当提交劳动仲裁申请书以及劳动关系证明和工资证明。
特邀律师
如果您对我的解答满意，请您对我的服务予以好评，或者您也可以支付任意任意心意，感谢您对我们职业的支持！祝您的问题早日解决。
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