你好，我公司在发放十月份工资时，工资条中有其他扣款，但并没有告知明细，经过书面形式询问后，一是因为在
你好，我公司在发放十月份工资时，工资条中有其他扣款，但并没有告知明细，经过书面形式询问后，一是因为在入职培训期间，七天日薪为100元，所以要扣除多余的，但此事在入职前和入职后已经培训当月都没有通知给我们，二是因为来公司加班，因为来加班时没有打卡，加班后打的卡，因为此事扣款100元，加班没有加班费，既然我的加班也算入了考勤，进行了扣款，那是否应当补发我的加班费
提问时间：2021-06-21
律师与用户的交流
特邀律师
工资有多少？
特邀律师
扣了多少？
特邀律师
建议你们再跟公司协商，要是协商不成，可以向劳动局投诉
特邀律师
但去劳动局投诉，要提供加班的证据
用户
工资4500➕500岗位工资，➕提成，扣了1109
特邀律师
这样的情况单位属于违法扣款
用户
我不想再协商了 想申请仲裁 想知道赢的把握，因为这种行为很可气
用户
可以加微信说吗…是的 并且培训期间的费用在入职之前并没有说清楚，加班不给我钱就算了 还扣钱
特邀律师
可以的
特邀律师
先评价吧
特邀律师
我一会发微信号给你
特邀律师
c***n***p***g***s***
特邀律师
这是我的微信号
用户
我要申请仲裁 赢得把握大不大
特邀律师
只要你能收集到加班的证据，胜诉应该没什么多大问题
特邀律师
可以评价了吗？
用户
加班的下班打卡记录 还有系统中的工作统计，还有群里要求来加班的信息
特邀律师
这些都可以作为证据的
特邀律师
可以的，这些可以作为加班的证据。
特邀律师
谢谢评价
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