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你好律师大人。我是2020年4月27日入职深圳市美之高股份有限公司从事普工工作。有签订劳动合同。合同

你好律师大人。我是2020年4月27日入职深圳市美之高股份有限公司从事普工工作。有签订劳动合同。合同内容试用期三个月。试用期期限2020-4-27至2020年7月27日为三个月。签订劳动合同薪资待遇最低工资标准2200工资。在试用期期间公司采用综合工时制。加班没有加班费。综合工时制反而降低我们待遇。国家法定假日加班克扣我的工时。2020年4月份工资条发了。2020年5月份-6月份工资条不发放。说明公司存在违法变更劳动合同内容。劳动合同不给员工。

提问时间：2021-06-30

律师与用户的交流

特邀律师

那就可以在当地劳动部门投诉，要求补发工资差额

用户

投诉没有用。每天工作8小时。18:30加班到19:30下班。每天加班2.5小时。都是一起下班。有的员工300多工时和400工时。我算了一下。我6月份工资5000零几。我还请了6天病假也是5000多。不请假也有5600多。6月份才给我发了4080块钱。扣完五险一金。这不是劳动合同变更和违法降薪吗？逼走员工吗？

特邀律师

投诉没有用，那需要申请劳动仲裁，要求发工资差额。你这样说从拿到手的工资肯定少了不合理，看公司怎么解释少发工资，有没有合理合法的理由

用户

就像你说得一样补发工资。必须的有证据证明公司违法变更劳动合同和违法变更标准工时制改为综合工时制。我想问一下律师。因为2020年4月份工资发放。唯一证据就是工资条。里面内容会显示。平时加班工时和周六日加班工时。我现在唯一只有公司在群里发布每月上班总工时汇总表。可以作为证据证明吗

特邀律师

可以，保留好整个截图

用户

我现在查一下。

特邀律师

可以，最主要就是固定证据

没有更多数据了～