公司效益不好，对部分员工进行放假，放假期间发放最低工资标准，这样做在法律上有没有问题？
公司效益不好，对部分员工进行放假，放假期间发放最低工资标准，这样做在法律上有没有问题？
提问时间：2021-09-14
律师与用户的交流
特邀律师
没有问题，如果公司经营困难还可以申请裁员。
用户
员工无过错，因经营问题导致的裁员，怎么补偿呢？谢谢
特邀律师
同样可以要求解除劳动关系经济补偿。工作满一年要求补偿一个月工资。
没有更多数据了～
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