2015年12月10号左右入职一家合资企业,合同签订3年,试用期3个月,因为公司经营策略的改变,12月27号人事找到我,说是被辞退了,原因是不适合这份工作,让其开出辞退证明, ..
我公司与某员工签订了劳动合同,试用期三个月。目前该员工还在试用期内,在工作期间,该男员工工作进度比女员工还慢,我公司就想把他的工资按计时方式按计件方式计算,该员工不同意,调岗,该 ..
试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。.....
我试用期已经过了三个月了,可是后来告知因为态度问题要留下查看一个月,结果一个月已过,现在告知要辞退我,无理由的我是客服工作者..
该员工在试用期间不听从领导指挥,不服从工作安排,严重违反公司规章制度..
用人单位以试用期内员工不符合录用条件辞退员工,在转正考核、通知送达、举证等方面需要注意哪些问题?下面本人结合相关判例对该问题予以分析。..
试用期未给员工交社保,试用期一个月,在员工工作5个月后,以员工不服从公司安排的岗位及工作没有积极性为由将员工辞退,请问可以赔偿吗?如何赔偿?麻烦讲解一下具体如何赔偿。..
在职场生活中,有很多员工其实是处于弱势的一方,在公司没有话语权,也没有太多的选择。大部分人现在的工作不一定是自己喜欢的,但是 ..
无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,被辞退就可以申请经济补偿。这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情,让很多企业受重创,尤其是中小企业。.....