试用期还有4天结束,公司以产品无法上线为由,将员工辞退。员工可以要求多少的经济补偿金,试用期间未签劳动合同,也没缴纳五险一金。..
您好,在北京地区试用期员工如果合法想要辞退的话提前三天通知就可以是吗?不用经济补偿金吧..
对于这个问题,公司真的硬要辞退试用期内的员工自然也能操作,无非是解除劳动合同合不合法,权衡违法解除的赔偿金是否划算的问题。当然,实务中 ..
关于员工在上班期间,遇到很多各种各样的劳动纠纷,今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把,希望能够给大家带来帮助!1、过试用期后辞退员工,公司得提前一个月通知你(试用期期间.....
很多公司经常以为试用期的员工可以随便辞退,试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱,但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期.....
单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”,《劳动合同法》没有规定 ..
试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。.....
律师您好:2008年7月21日,我被某公司聘用,约定试用期为一个月,签订一年的劳动合同。第二天即签了合同,不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目,挺急几乎天天加班,周六日也未休.....