劳动仲裁时效为1年，单位无理由让其停职反省，未协商安排一个可以上任的岗位，三个月后找借口去这去哪，员
劳动仲裁时效为1年，单位无理由让其停职反省，未协商安排一个可以上任的岗位，三个月后找借口去这去哪，员工以不合理给予拒绝，也就是说至今没有领导出面真正的解决过这个问题，能混过去就混过去。若是这种情况持续一年后，又该怎样维权。
提问时间：2022-02-03
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没有申请劳动仲裁，那就没有裁决文书这种情况该怎么维权。单位就这样不闻不问，等过了1年，拖过劳动仲裁时效期。我有证据是无理由停职反省。
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