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我19年11月份进的公司，签的是2个月试用期合同，两个月后说是考核通过才能转正，也许因为疫情原因，拖

我19年11月份进的公司，签的是2个月试用期合同，两个月后说是考核通过才能转正，也许因为疫情原因，拖到今年3月16日考核，考核通过后，自己找各位领导签字，跟同事一起去的，到了院长那里说要跟部门领导核实，同事第二天就签了，我都一个多星期了还没签字，今天又通知我去一个离单位远一点，离家里远的地方去，我不同意，单位基本确定去那边，转正也不给签字，我该怎么办？已经协商过了不去那边，领导回答，基本确定！

提问时间：2021-06-26

律师与用户的交流

用户

在不

特邀律师

在的，我看下，马上回复。

特邀律师

你们试用期的合同有约定具体岗位么？

用户

试用期合同是档案扫描员，但是做的不是档案扫描员，是事业单位科室和后台的对接，试用期两个月，没有考核一说，后来岗前培训说要考核，考核过了补两个月的五险一金，现在让我去远一点的不动产登记窗口，还是业主跟后台对接，我该怎么办，先做些什么事

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

目前来看的话。你可以要求经济补偿金，然后换一家公司。如果你仍然想在这个公司工作，目前来看没有好办法。

用户

我不想做了，我该怎么要求赔偿呢，可以赔偿多少呢？

用户

因为人家也没说不用，让我换岗位，我可以要求赔偿吗，依据是什么

特邀律师

你以公司恶意的叼难，变更工作岗位，变相的解除劳动合同为理由解除你们之间的合同，要求经济补偿金，去申请劳动仲裁。

特邀律师

换岗位需要双方同意的，

用户

那我如果让他赔偿，可以赔偿多少呢？

特邀律师

试用期的工作为标准，一个月的工资。

用户

那我本来两个月转正，签了两个月的合同，后面拖的考核，五险一金我可以要求吗？

特邀律师

如果没有给你缴纳保险的话，是可以去社保局投诉，要求补缴保险的，一金的话，你们合同内有约定的话，也是可以的，按照工作时间计算。

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