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工作能力不行被辞退，能否申请赔偿？合同时间、试用期、工资问题解析

我合同上签的时间是一个月3月20日到次年3月19日。。然后我过了试用期我合同上签的时间是一个月3月20日到次年3月19日。试用期一个月。然后我过了试用期。五月四日的时候通知我说我工作能力不行。不适合这个岗位。让我离职。请问我可以申请赔偿么。而且，我应该4月19日已通过实习期（他说有考核。但是没有给我考核。说考核通过之后才能转正。）又继续上了两个星期班才通知我让我离职。且四月份工资按实习期发的。说3月份工资后补。

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

用户

您好。他们说等财务上班在讨论我3月份实习期工资怎么发，是不是我四月份的工资组成部分为20天实习期工资➕10天正式工资

特邀律师

这种情况下需要给你进行培训，如果培训不合格的话。才可以开除你，这种你可以要求双倍工资。转正之后应该按照转正工资发放，实习为转正的百分之80

用户

没有进行培训。直接工作的。然后昨天他们单独叫我谈话就说我工作能力不行。让我离职。因为合同签的一个月试用期。我已经过了。他们也没有和我说考核的事情。我今天打电话问他们的时候才说考核通过才转正。合同上并没有提现。而且已经过了试用期才和我说考核通过转正合法嘛？那我签一个月试用期时咋不说

特邀律师

合同上如果没有约定试用期的话，就没有试用期。直接就计算正常的转正工资。除非对方有证据证明有试用期。并且你同意。

用户

我现在就想知道。他现在辞我合不合法。我可不可以申请赔偿。我上个月工资是否有误。刚才都和您说过了。

特邀律师

合同上有的话，呢肯定是要计算一个月的适用期的。合同最后签字的吧。他现在让你辞职肯定是违法辞退。可以要求个赔偿金。

特邀律师

你第一个月计算试用期工资。除非对方给你提前转正。

特邀律师

可以申请赔偿。

特邀律师

3月份的工资是试用期，按照转正工资的百分之八十发放。

特邀律师

我前面告诉你了。

特邀律师

四月份属实有20天实习工资。按照你这个合同。

用户

不好意思。可能口气有点激烈。现在的情况是。我3月份工资没给我发。说忘了。我四月份应该还有10天的正式工资。

特邀律师

3月份工资没有给你发的话，肯定是要给你补发的。标准是转正工资的百分之八十。

特邀律师

如果不给你发放，你可以去本地的劳动监察大队投诉。要求发放。

用户

谢谢。那我是不是可以要求他给我赔偿金和3月份的工资呢

特邀律师

赔偿金按照你目前的情况是多给你一个月工资，按照转正的工资计算。

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