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11月5日签了试用期协议2个月工资2仟，试用期结束后写了转正申请，1月份总经理口头答应转正提工资，但

11月5日签了试用期协议2个月工资2仟，试用期结束后写了转正申请，1月份总经理口头答应转正提工资，但2月份发一月份工资还是2000，人事部说是公司困难，且转正申请没签字，询问总经理答应补工资，但三月19号发二月份（因疫情一个月没动工）655元（当地低保）工资时才给你说你三月1日才转正，没有告诉你试用期延长，单方面延长试用期二个月，让补一月份工资不同意，说要咨询劳动局，第二天就被辞退。已经仲裁，请问仲裁请求的赔偿金和补偿金应该是多少？

提问时间：2021-06-26

律师与用户的交流

特邀律师

补偿金是n（n是工作期限，工作满6个月，按照6个月合同工资，但不能低于当地最低工资），签订劳动合同没有赔偿金

特邀律师

总经理答应转正，如果没正据，那是不行的，答应无效。要按照合同履行

特邀律师

单方延长试用期也不行

用户

只有两个月的试用期协议11月5日到1月5日，写了转正申请后，没有告知你的试用期被延长，也没有说你被辞退，没有签订任何劳动合同，2月15日发放1月份工资时，有一个和总经理的聊天记录，他答应补工资，现在公司再没任何通知下单方面延长试用期，不愿意补工资，不能对我有经济补偿？有的话是多少

特邀律师

有聊天记录证据，可以要求涨工资。没签订劳动合同，可以要求双倍补偿，就是2n

用户

你说的我都可以百度到，调解不成功，已经在走仲裁程序了，我的询问的是合法合理的情况下我最大利益化的提出什么样的仲裁请求？是询问合理的仲裁请求！

特邀律师

你可以提出1涨工资***元2支付解除劳动关系补偿金***元，合计***元，（因本人转正后工资不详，故只是粗略计算）

用户

1.因试用期结束后，本人提出转正申请，没有正式书面通知要延长试用期，也未对我做出辞退处理，也未签署其他劳动合同，到3月19日才告知延期转正2个月，要求公司一个月按双倍工资进行赔偿，1、一月份工资应为（试用期5天322.5元+未签署合同期3354元+周末加班工资双倍258元）3934.5元，一月份已付工资2091，应再补工资1843.5元；2、3月1日至19日，工作19天工资应为2451元；3、因要求补工资被以不服从管理辞退，赔偿半个月工资2000的经济补偿。共计6294.5元任律师，你看可以不？

特邀律师

可以

特邀律师

第一向要求要提交聊天记录证据

特邀律师

其他证据是单位出具

特邀律师

单位不出具，就是举证不能，要承担责任

用户

考勤打卡是用钉钉的，被辞退通知也是在钉钉工作群，被辞退后，就被退群，考勤记录我这里就看不到没有了，辞退通知也没来得及保存，举证不能要承担什么责任～

特邀律师

考勤是单位承担举证责任，你仅仅证明有劳动关系即可，可以是工作胸牌，工作服等等

特邀律师

单位举证不能，就是承担败诉后果

没有更多数据了～