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入职一个月，试用期（6个月）内公司以不胜任工作为由辞退，只给三天补偿金，不给代通知金，我可以要求公司

入职一个月，试用期（6个月）内公司以不胜任工作为由辞退，只给三天补偿金，不给代通知金，我可以要求公司支付半个月离职补偿金和一个月代通知金吗？和领导聊的时候未经对方同意我录音了，这个录音可以作为证据吗，违法吗？

提问时间：2022-02-20

律师与用户的交流

特邀律师

可以要求支付半个工资

特邀律师

的2倍的赔偿金

特邀律师

录音可以作为证据

特邀律师

如果你自己离职什么都没有

用户

好的，明天HR还会找我聊，我在沟通的过程中有什么需要注意的吗

特邀律师

需要收集怎么对方违法解除你的或变形辞退你的证据

特邀律师

千万不要自己主动离职

特邀律师

还有问题吗

用户

好的，谢谢陈律师，我24小时内是还可以咨询的吧，我未经他人同意录音，会不会违法啊

特邀律师

可以

特邀律师

可以作为证据

特邀律师

网站设置的咨询次数有限的

用户

陈律师，我想再咨询一下，如果公司支付一个月代通知金了，签的是自愿离职还是强制解除协议呀？是拿到钱再签字还是先签字等待和工资一起发放呢？

特邀律师

按法律规定是不符合给代通知金的情况如果对方愿意给的话，建议写个协议

特邀律师

一般公司给钱了，是会让你写自愿离职，所以自愿离职和支付一个月代通知金写在一份协议中

特邀律师

工资支付时间也写在协议里面

用户

今天HR找我聊，工资给到八月底，相当于是不到半个月的补偿金，这样合理吗？

用户

如果申请仲裁的话，一般结果会是什么啊

特邀律师

如果违法解除合同也就多半个月工资

用户

陈律师，再咨询一下，公司给我的离职协议约定的离职时间是8月31号，到了约定时间寄给我，让我今天办完离职手续走人，之后几天不用去公司打卡，这样有风险吗

特邀律师

协议你手上有一份吗

用户

没有，她说不到约定日期不能给

特邀律师

那这种不去打卡，手上又没有录音等证据是有风险的

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