9月7号、入职的安徽xx供应链、三个月试用期、后因一些工作疏忽、又延长一个月试用期、本人也同意。此时
9月7号、入职的安徽xx供应链、三个月试用期、后因一些工作疏忽、又延长一个月试用期、本人也同意。此时家中有事、请假过程中被告知被辞退、辞退理由是、试用期不合格、无法胜任工作。、请问试用期不合适、是可以作为被辞退理由嘛、工作中有错误、但未给公司造成损失。且至今公司未签订劳工合同、现要求公司赔付一个月工资 是否合理
提问时间：2022-01-26
律师与用户的交流
特邀律师
可以向劳动仲裁，要求支付从第二个月起的两倍工资，另外拿着对方辞退你的通知书，再要求补偿半个月的工资
用户
试用期内不合格 无法胜任工作能作为被辞退理由嘛
特邀律师
不是合法理由
特邀律师
谢谢
没有更多数据了～
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