办理入职后只签订了试用期合同，约定试用期2个月，但是面试内容和工作内容完全不一样，试用半个月后公司以
办理入职后只签订了试用期合同，约定试用期2个月，但是面试内容和工作内容完全不一样，试用半个月后公司以不适合为由要求解除合同，可以要求补偿吗
提问时间：2022-01-21
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以。
用户
办理入职后只签订了试用期合同，约定试用期2个月，但是面试内容和工作内容完全不一样，试用半个月后公司以撤销岗位为由要求解除合同，可以要求赔偿吗
用户
请问怎样补偿呢
特邀律师
可以依据劳动合同法第47条的规定要求补偿。
没有更多数据了～
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