法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
激光器生产工人培训协议合理吗?公司要求赔偿培训费如何应对起诉?
本人从事激光器生产工作。2015年因公司新激光器技术引进,被选参与技术交接和转化,公司要求签了一个培训协议(其实没有培训,是技术交接和转化工作,整个工作都是在公司内进行)。协议约定培训费50万包括差旅费材料费等,要求继续在公司服务5年,提前离职则赔偿公司培训费,培训目标是新技术激光器生产。现在因不适应公司发展而提出离职,公司要求按剩余年限赔偿培训费,并且公司扬言会起诉我。请问这个培训费是否合理,以及我个人该如何处理起诉
提问时间:2021-05-27
律师与用户的交流
特邀律师
这种培训费范围内赔偿是合法的,你要是不想赔偿就证明培训费不存在。
用户
这种培训属于专项培训还是职前培训?培训目标是从事生产工作
特邀律师
这两个培训的意义区别,不影响你赔偿培训费。所以你还是证明赔偿没有实际的费用最好
用户
培训费凭证是否必须是和培训直接相关的费用,有没有报销时间限制。因为公司本来就是生产型的,如果公司把采购物料的费用也算进培训费,我怎么处理。因为没有培训课程,没有出差等和培训有关的
特邀律师
这种培训费用必须要有票据,没有时间限制。采购物料的不会计算在内的,不是培训直接产生的得用。
特邀律师
仲裁就不会采纳,不需要你处理
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
吴丁亚律师
北京海淀
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
相关咨询
您好!入职时公司要求签订培训协议,协议规定培训后需在公司工作
2019.12.9入职一家公司,但一直到现在都未签订任何劳动
培训协议规定违约赔偿,提前退出需赔偿?
培训协议规定违约赔偿,提前退出需赔偿?
向公司报名报考建筑工地要用的证书,公司要求签培训协议,培训协
我是6月30合同到期的,我在20号提了离职的,但是合同期要到
试用期开始前,与用人单位签订的培训协议是否合法。协议上写着,
化工厂实习生被迫签署培训协议,培训期间未教授专业技术,需赔偿吗?
你好,请问一下进入公司时签了一份协议,两年内离职需要按服务期
18年5月,**市****建材有限公司从学校招聘刚毕业的我们
咨询相关专业律师
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47661
人解决问题
电话咨询
在线咨询
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40588
人解决问题
电话咨询
在线咨询
何峤巍律师
北京朝阳
已帮助
27112
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: