我是6月30合同到期的，我在20号提了离职的，但是合同期要到了，公司也没跟我续签合同，所以后来我就说
我是6月30合同到期的，我在20号提了离职的，但是合同期要到了，公司也没跟我续签合同，所以后来我就说就正常的终止合同。在离职之前，6月15号公司带我去参加了培训，是公司出费用的。现在离职后要求我赔偿培训费，没有签订任何培训协议，现在要求我赔偿培训费用，这合理合法吗？
提问时间：2021-09-16
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不合法
用户
我可以采取什么途径维护权益？公司没有主动跟我续订合同，是不是可以申请补偿？
特邀律师
去申请仲裁维权！
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没有更多数据了～
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