在杭州工作，没签劳动合同，月底要离职，还有5天年假，如果休完年假就是到9月7号了，公司怕交9月份的社

在杭州工作，没签劳动合同，月底要离职，还有5天年假，如果休完年假就是到9月7号了，公司怕交9月份的社保和公积金，所以年假不可以挪到9月休，8月结束直接根据底薪来折扣年假的钱。但我就是要休完年假要公司给我交社保，我们怎么弄？

提问时间：2021-07-02

律师与用户的交流

特邀律师

离职申请书提交了没有？

特邀律师

有没有跟公司约定明确的离职时间？

特邀律师

你可以上到九月份离职就好了

用户

没有提交

特邀律师

那你直接上到9月份就好了，多几天就可以，如果到时候公司不给你缴纳就去申请劳动仲裁

用户

刚刚有人事经理说不可以到9月份，说8月份年假薪资一起结算给我

用户

还拿劳动法来说事

用户

对啦，我来这家公司比较特殊，我的社保和金是杭州公司补交给我，然后我自己在上海那边交的，同时现在连劳动合同也没有签

特邀律师

劳动合同没签可以主张双倍工资的

特邀律师

上海公司和杭州公司是什么关系？

用户

没任何关系

特邀律师

那杭州这个公司是代缴社保的吗？实际你是上海公司的员工？

特邀律师

如果约定好了！是要8月底离职，但是要给你年休假工资和未签劳动合同的双倍工资中的一倍

特邀律师

双倍工资去申请劳动仲裁，肯定支持的

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