因员工表现不好，劳动合同到期后，公司主张不续签是不是要给员工补偿？因为劳动合同签的是1800，赔偿是
因员工表现不好，劳动合同到期后，公司主张不续签是不是要给员工补偿？因为劳动合同签的是1800，赔偿是按照1800的基数还是前12个月的平均工资？补偿是不是按照前12个月的实发工资的平均数计算？员工是2017年7月10日入职，劳动合同2019年7月9日到期不续签，让员工在7月20日前办理好工作交接手续，以及休掉之前未休的年假等假期，如果赔偿是赔偿2个月还是2个半月？
提问时间：2021-12-01
律师与用户的交流
特邀律师
员工可以要求经济补偿金
特邀律师
两个半月。
特邀律师
12个月的平均工资。
用户
员工在7月9日已经和公司结束劳动关系了，7月9日至20日之间只是交接手续和休假，这个也需要补偿2个半月的补偿吗？
特邀律师
辞职报告怎么写的？
没有更多数据了～
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