“”公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此
“”公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认”。但是我的原单位是“转租”给新单位，是否可以向原单位索要赔偿
提问时间：2021-10-27
律师与用户的交流
特邀律师
不能。
用户
那就只能连续计算工龄吗？
特邀律师
是的
没有更多数据了～
相关咨询
- ”公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同
- 本人2018.12.31与公司合同到期，如不续签能否有劳动补
- 我与甲方签订了一份标题为新员工（试用期）合同书1，乙方是劳动
- 我与甲方签订了一份标题为新员工（试用期）合同书1，乙方是劳动
- 如何维护自身的合法权益？——以李某为例，探究用人单位变更对劳动合同的影响
- 我公司为小型私人公司，公司刚成立有些制度不完善，只与员工口头
- 1、宫内早孕50天，公司是否可以与员工解除劳动合同？可否未与
- 公司没有签劳动合同，经营不善，把员工解散，被员工告没有签劳动
- 公司规章制度表明：员工不可以以任何形式在外兼职，如被发现公司
- 《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或
